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职场规则:新人你敢象领导说公司不合理的地方?

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    我刚毕业时,去了一家名气不错却日落西山的杂志社。老总招来我们四个年轻编辑,希望能够给杂志社带来新的活力。

  我们四个人中小胡最年轻,也最爱出风头。老总在欢迎会上,特意说欢迎我们对杂志社提出各种意见,不足之处他多改正。几天后,我们发现杂志很多规章制度不合理,譬如连个完整的办公室制度都没有,也没有员工的奖罚措施,杂志的文章写法陈旧、内容落后等等。

  看到种种现象,小胡写了个万言建议书给老总,把刊物的理念和文章的模式批判了一通。老总在大会上表扬了小胡敢于谏言的精神,同时暗示:现有秩序是他几十年积累下来的,不会更改。

  三个月试用期后,只有小胡考核不合格。虽然我在那家杂志社也只做了一年时间,但小胡的经历提醒了我,新人刚到公司,面对公司的很多不合理的旧制度时,不能自己都还没站稳脚跟就大放厥,像小胡那样谏言,等于指责老总说:你之前什么都没做,你完全就是个废物!所以当新人遇到公司的旧制度时,太急于谏言往往会搬起石头砸自己的脚!
 



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